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工崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)組織公司戰(zhàn)略規(guī)劃的編制、調(diào)整、實(shí)施、監(jiān)控及評(píng)估；
2、組織制定、實(shí)施公司運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；推動(dòng)各中心完成年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司年度利潤(rùn)指標(biāo)；
3、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)營(yíng)管理，組織集團(tuán)各管理中心、各部門建立業(yè)務(wù)操作標(biāo)準(zhǔn)流程，健全各項(xiàng)規(guī)章制度；
4、組織制訂集團(tuán)的人力資源規(guī)劃方案（招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核），并組織落實(shí)執(zhí)行；
5、參與制定企業(yè)重大投資、項(xiàng)目開發(fā)策略研究和成本控制等決策；
6、參與制訂企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和預(yù)算方案，擬定各個(gè)部門年度目標(biāo)計(jì)劃和預(yù)算方案并組織實(shí)施；
7、編制公司公司年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃目標(biāo)及關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，建立項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)預(yù)警機(jī)制；
8、負(fù)責(zé)集團(tuán)流程管理框架體系、權(quán)責(zé)體系的建設(shè)和體系文件、權(quán)責(zé)手冊(cè)的發(fā)布；
9、參與董事長(zhǎng)、總裁辦會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展、運(yùn)營(yíng)例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，聽取匯報(bào)，并落實(shí)跟蹤會(huì)議決議；
10、組織進(jìn)行外部法律單位的考察、評(píng)估和選聘；
11、建立良好的溝通渠道，建設(shè)企業(yè)文化，建設(shè)高效的組織團(tuán)隊(duì)，持續(xù)開發(fā)和培育公司核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
12、組織應(yīng)對(duì)突發(fā)應(yīng)急事件的處理。

任職要求：
1、30—45歲，企業(yè)管理或工程管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，具有企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、房地產(chǎn)項(xiàng)目管理等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
2、對(duì)房地產(chǎn)行業(yè)有系統(tǒng)的了解和多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，8年以上知名房地產(chǎn)及相關(guān)行業(yè)中高層管理經(jīng)驗(yàn)，資深的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)及運(yùn)營(yíng)發(fā)展趨勢(shì)；
3、能夠獨(dú)立策劃推進(jìn)公司的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)戰(zhàn)略、流程與計(jì)劃，組織協(xié)調(diào)公司各部門執(zhí)行、實(shí)現(xiàn)公司的運(yùn)營(yíng)目標(biāo)。
4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、分析判斷能力、溝通能力、影響力及計(jì)劃與執(zhí)行能力。


聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！