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 崗位職責
1. 負責公司人力資源戰略規劃的制定與實施，包括人員招聘、培訓發展、績效管理、員工關系等模塊。
2. 根據公司業務需求，進行人才招聘，制定招聘計劃并執行，確保招聘流程高效順暢。
3. 設計并優化公司培訓體系，提升員工技能和工作效率，為公司長遠發展提供人才保障。
4. 組織開展績效考核工作，建立科學合理的績效管理體系，促進組織和個人績效的持續改進。
5. 管理員工關系，及時處理員工反饋和投訴，營造積極向上的企業文化氛圍。
6. 參與制定和執行公司的人力資源政策，確保各項政策符合法律法規要求。
 崗位要求
1. 擁有大專及以上學歷，人力資源管理或相關領域優先。
2. 至少擁有3年以上的人事管理工作經驗，熟悉人力資源管理各模塊的操作流程。
3. 具備良好的溝通協調能力，能夠有效地與內部團隊及外部合作伙伴進行溝通交流。
4. 具備較強的組織能力和執行力，能夠獨立完成工作任務，并有效推動項目進展。
5. 熟悉國家勞動法律法規，了解人力資源管理相關政策，具備一定的法律意識。
6. 工作認真負責，具有良好的職業道德和職業操守，能夠維護公司利益和員工權益。
7. 熱愛人事工作，有較強的責任心和進取心，能夠適應快節奏的工作環境。


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