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1、大學本科或以上學歷，管理類相關專業，28-45歲，3年以上同等崗位管理工作經驗； 

2、對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； 

3、有人力資源管理各模塊的實操經驗，有大型公司管理經驗者優先； 

4、出色的溝通、組織、協調能力，極強的應變、執行能力； 

5、有人力資源管理各模塊的實操經驗，有大型公司管理經驗者優先；



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