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運(yùn)營(yíng)總監(jiān) (1人)
8-15K元/月
潮州湘橋區(qū)
全職
本科以上
3年經(jīng)驗(yàn)
27歲-35歲
不提供住宿
保障福利
  • 高薪職位
  • 年假
  • 年終獎(jiǎng)
  • 公費(fèi)旅游
  • 公費(fèi)培訓(xùn)
  • 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
  • 優(yōu)質(zhì)企業(yè)
  • 社會(huì)保險(xiǎn)
  • 環(huán)境優(yōu)雅
  • 帥哥多
  • 美女多
  • 不加班
  • 人才推薦獎(jiǎng)
  • 績(jī)效獎(jiǎng)金
職位動(dòng)態(tài)
33%
簡(jiǎn)歷查看率
3天左右
HR平均回復(fù)時(shí)長(zhǎng)
職位詳情
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)策略的規(guī)劃,對(duì)執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)督、控制和協(xié)調(diào),控制公司大方向;
2.制定與實(shí)施用戶互動(dòng)策略,確保可通過與用戶互動(dòng)、定期策劃線上活動(dòng)、提升用戶體驗(yàn)等方式提高用戶轉(zhuǎn)化率、活躍度、留存率、增強(qiáng)用戶粘性和用戶留存生命周期;
負(fù)責(zé)收集整合市場(chǎng)和行業(yè)信息,總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)趨勢(shì)等信息并進(jìn)行專業(yè)分析,為各策劃方案提供依據(jù),推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的更新及優(yōu)化,制定運(yùn)營(yíng)策略。
3.數(shù)據(jù)分析管理,負(fù)責(zé)對(duì)日常運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)、活動(dòng)數(shù)據(jù)、渠道推廣數(shù)據(jù)等進(jìn)行科學(xué)有效真實(shí)全面的數(shù)據(jù)分析管理,建立匯總數(shù)據(jù)報(bào)表并加以分析后及時(shí)反饋,推動(dòng)各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)推廣工作有針對(duì)性的優(yōu)化、改進(jìn)、調(diào)整;
4.負(fù)責(zé)收集整合市場(chǎng)和行業(yè)信息,總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、行業(yè)趨勢(shì)等信息并進(jìn)行專業(yè)分析,為各策劃方案提供依據(jù),推進(jìn)產(chǎn)品和服務(wù)的更新及優(yōu)化,制定運(yùn)營(yíng)策略。
5.對(duì)公司線上產(chǎn)品整體內(nèi)容質(zhì)量、用戶獲取、流程管理負(fù)責(zé),建立高效的工作流程,并有效執(zhí)行

任職要求:
1.   具有3年以上的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)工作經(jīng)驗(yàn);熟悉互聯(lián)網(wǎng)及新媒體營(yíng)銷策劃、執(zhí)行流程;
2、能清晰的給出產(chǎn)品定位,分析用戶轉(zhuǎn)化的各種漏斗模型,知道產(chǎn)品優(yōu)化的重點(diǎn);
3、精通互聯(lián)網(wǎng)拉新、促活、留存的手段,擅長(zhǎng)用戶裂變、活動(dòng)促銷等;
4、有運(yùn)營(yíng)策劃和市場(chǎng)推廣經(jīng)驗(yàn),熟悉運(yùn)營(yíng)及業(yè)務(wù)規(guī)則,有較豐富的策劃、項(xiàng)目規(guī)劃、營(yíng)銷推廣經(jīng)驗(yàn),具備良好的執(zhí)行能力;
5、能帶領(lǐng)一支互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐者優(yōu)先。

福利待遇:
1、上班時(shí)間:8:40—12:00,13:50—18:10;
2、月休5天,國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日按照規(guī)定休假;
3、工作滿一年享受5天帶薪年假;
4、培訓(xùn)+底薪+提成+補(bǔ)貼+保險(xiǎn)+年終獎(jiǎng)金 +晉升機(jī)會(huì)+年假+婚假+產(chǎn)假

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企業(yè)信息
廣東百城人才網(wǎng)絡(luò)股份有限公司潮州分公司
股份制企業(yè) | 500—1000人 | 1000萬-5000萬
潮州湘橋區(qū)
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