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崗位職責(zé)：
一、 人力資源事宜
1. 根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，主要負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司薪酬體系、績效考核制度和體系并負(fù)責(zé)實(shí)施，協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系
2. 員工培訓(xùn)與開發(fā)。主要負(fù)責(zé)定期組織各部門業(yè)務(wù)、技能的交流或培訓(xùn)
3. 主要負(fù)責(zé)員工勞動關(guān)系管理，保險(xiǎn)購買等工作
4. 配合上級領(lǐng)導(dǎo)層全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源規(guī)劃及戰(zhàn)略管理
5. 協(xié)助上級完善人力資源管理體系，如崗位職責(zé)制等，和公司制度，工作規(guī)范及流程
6. 協(xié)助上級負(fù)責(zé)人員招聘、選擇等人力資源日常管理事宜
7. 協(xié)助上級制定有關(guān)人才管理和員工發(fā)展的制度和計(jì)劃，并實(shí)施和監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。
8. 協(xié)助上級處理員工沖突。發(fā)現(xiàn)、預(yù)防、調(diào)處好公司內(nèi)部及外部矛盾，以保證公司正常的辦公及發(fā)展秩序。
9. 員工離職管理。制定員工離職的程序和調(diào)查了解員工離職的原因，必要時(shí)開導(dǎo)和留住想離職的人才。
10. 完善與人力資源有關(guān)的相關(guān)報(bào)表，為公司人力決策提供數(shù)據(jù)支撐
11. 負(fù)責(zé)和協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建設(shè)和宣傳公司的文化
12. 每天及時(shí)更新相關(guān)的報(bào)表
13. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜

二、 行政事宜
1. 協(xié)助相關(guān)部門辦理公司證件年檢及相關(guān)業(yè)務(wù)
2. 做好部分項(xiàng)目申報(bào)工作，做到應(yīng)報(bào)盡報(bào)，提高項(xiàng)目申報(bào)的命中率，做好項(xiàng)目驗(yàn)收工作
3. 負(fù)責(zé)公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。
4. 做好安全、衛(wèi)生、綠化等執(zhí)行及檢查工作。
5. 搞好行政辦公室日常事務(wù)管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發(fā)、會議紀(jì)要和資料文書編寫等
6. 每天及時(shí)更新相關(guān)報(bào)表
7. 完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜
任職資格與能力要求：
1. 學(xué)歷：大專及以上，但大學(xué)本科及以上優(yōu)先。
2. 教育背景：人力資源管理，管理學(xué)（含人力資源管理或行政管理），行政管理等相關(guān)專業(yè)。
3. 證書：有人力資源管理師3級及以上證書者優(yōu)先考慮。有駕駛證者有限考慮
4. 經(jīng)驗(yàn)：有2年以上的行政工作經(jīng)驗(yàn)或有2年以上的人力資源的工作經(jīng)驗(yàn)，有海外相關(guān)職務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5. 能力及態(tài)度：
① 具有敬業(yè)精神和拼搏精神 
② 表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，問題解決能力強(qiáng)，思維敏捷，具有較強(qiáng)的適應(yīng)能力和靈活運(yùn)用知識的能力
③ 具有好學(xué)謙虛的品質(zhì)
④ 工作態(tài)度認(rèn)真
⑤ 熟練使用電腦辦公軟件

補(bǔ)充事項(xiàng)：
工作時(shí)間：周一至周六（八小時(shí)制，周日休息）
工資待遇：正式錄用工資3000-4000， 工資高低取決于學(xué)歷，工作經(jīng)歷與年限，和個人能力（外區(qū)及云南省外人員可提供相應(yīng)住宿）
試用期: 1--3個月, 依據(jù)個人能力提前轉(zhuǎn)正，試用期工資為正式工資的80%
提供保險(xiǎn)，部門獎金，年終獎金及節(jié)日福利
（如需了解更多事項(xiàng)或細(xì)節(jié)，請電話聯(lián)系或面談）

聯(lián)系我時(shí)，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！