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【崗位職責(zé)】
1.協(xié)助制定公司招聘策略，制定年度招聘計(jì)劃，確保公司發(fā)展的人才的供給；
2.開發(fā)并運(yùn)用公司人才評(píng)價(jià)工具，保證招募到崗的人才符合公司發(fā)展的需要；
3.建立人才招聘和面試甄選的制度和流程，組織人才招聘工作，對(duì)招聘環(huán)節(jié)進(jìn)行把控，提高招聘工作效率和人才的及時(shí)到崗率；
4.了解招聘渠道信息，開拓新招聘渠道，保證招聘渠道的有效性和經(jīng)濟(jì)性；
5.負(fù)責(zé)員工試用期面談，分析掌握公司人員流動(dòng)的規(guī)律和原因，制定人員晉升、輪崗、補(bǔ)充和裁減計(jì)劃，保持公司合理健康的人員結(jié)構(gòu)；
6.建立并維護(hù)公司人才庫(kù)，確保人才儲(chǔ)備滿足公司需要；
7.協(xié)助主管進(jìn)行培訓(xùn)、績(jī)效等人事相關(guān)工作。
【任職資格】
1.本科或以上學(xué)歷，有2年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，能力突出的可放寬要求；
2.具有獨(dú)立承擔(dān)招聘工作和成功招錄中高級(jí)人才的經(jīng)歷，有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮；
3.熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)及人事法律法規(guī)；
4.熟練操作Office所有應(yīng)用軟件，其中精通Word、Excel、PPT；
5.具備很強(qiáng)的綜合管理和服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，能夠承受較大工作壓力。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！