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崗位職責：
1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略；
2、建設公司行政管理體系，負責公司日常行政的管理；
3、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道；
4、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核；
5、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、完成總監臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、大專及以上學歷，人力資源等相關專業；
2、有豐富扎實的招聘實務經驗，5年以上的工作經驗；
3、擅長與人溝通，能夠熟練處理員工關系，完善和維護企業文化；
4、遇事鎮定穩妥，處理問題嚴謹有據、寬嚴適度；
5、具有優秀的組織協調、人際溝通能力。

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