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1 依據人力資源戰略規劃和公司年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作。
2 完善公司組織架構及崗位的設計，組織各崗位工作分析和人員定崗定。
3建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、績效考核等制度。
4 建立公司招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃，負責招聘活動的組織實施、接待引領新員工等工作
5. 負責公司所有職員辦公用品標準的制定，設備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務性用品的采購事項及領用的管理;
6.負責公司的公章蓋印、辦公衛生、固定資產、車輛使用、食堂、集體宿舍管理;
7. 負責公司整體形象、辦公環境管理
8. 負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務工作;
9.完成上級交辦的其它臨時性工作

一、任職要求
1、大專以上學歷，25-40歲，人力資源或企業管理類相關專業畢業優先
2、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力
3、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強
4、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養
5、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式
6、具有較強的應變能力和內外溝通能力
7、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！