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一、崗位職責

  1、合理分解公司制定的各項銷售任務，調動員工銷售積極性，保持員工積極向上的工作態度；

  2、門店存貨管理及貨源管理，在實現門店合理庫存周轉天數的前提下，對暢銷、一般銷量商品保持合理庫存，確保商品貨源；

  3、結合店內經營需要，不定期組織、實施各項促銷活動，擴大門店影響力，增強門店競爭力，促銷具體方案報公司審批后實施；

  4、發揮領導藝術，有效提升團隊凝聚力；

  5、新員工融入后，注意加強初期輔導和幫助，定期培訓，按期考核，新員工入職十日內給新員工作個人鑒定；

  6、將公司首推商品落實到個人，發揮個人潛能，績效考核量化到個人，體現按勞分配，實現個人價值；

  7、做好近期效期、滯銷、催銷商品的.上報，促銷工作。

  8、保障門店內、外部衛生清潔工作；

  9、負責店內其他日常事務。

  二、崗位規范

  1、人員管理做到公平、公正，員工管理要一視同仁，做到獎懲分明，新老員工團結一致，杜絕煽動、拉攏員工分幫、分派；

  2、每日按時、如實上報當日銷售額，每月初上報各組目標營業額和目標；

  3、及時傳達并執行公司的各項文件；

  4、倡導并督促實行“顧客第一”的服務理念，營造熱情、禮貌、整潔、舒適的購物環境；

  5、嚴格控制門店損耗率、人力成本、營運成本；

  6、正確的判斷能力、對問題、對事件要客觀的評判、正確分析，靈活調控突發事件，及時處理顧客的各類投訴，減少門店內爭吵現象；

  7、不定期與員工進行心理談話，了解員工的思想動態并予以正確引導；

  8、對門店人員的違規情況，公正、公平的監督罰款上交情況；

  9、不斷提升自己的業務能力，具備門店經營的必備技巧和使顧客滿意的能力；

  10、組織領導能力、合理地制定工作計劃、調動員工積極性，共同完成公司的既定目標；

  11、誠信的職業道德、有良好的職業操守和高尚的道德，與廠家交往時保持自律性；

  12、榜樣和承擔責任的能力；

  13、和諧的處理好與上級、下級和各部門的人際關系。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！