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主要職責(zé)
1、執(zhí)行公司人力資源政策、制度;
2、負(fù)責(zé)門(mén)店及總部的招聘、調(diào)配、晉升工作的實(shí)施，保證人員供給；
3、負(fù)責(zé)門(mén)店及總部的薪酬福利管理工作，包括考勤管理、薪資發(fā)放、系統(tǒng)維護(hù)、調(diào)薪審核、外部薪資調(diào)研辦理等；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店及總部的培訓(xùn)發(fā)展工作，推動(dòng)各培訓(xùn)項(xiàng)目在門(mén)店的落實(shí)；
5、負(fù)責(zé)門(mén)店及總部的人員的員工關(guān)系管理工作，員工活動(dòng)組織、企業(yè)文化推廣、員工獎(jiǎng)懲管理、員工離職管理、勞動(dòng)合同管理等；
6、向門(mén)店及總部各部門(mén)和人員提供有建設(shè)性的人力資源建議和咨詢，及時(shí)解決各類人力資源相關(guān)問(wèn)題。
職位要求
1、大專以上學(xué)歷，電腦操作嫻熟；
2、性格開(kāi)朗、陽(yáng)光，心態(tài)開(kāi)放，具有親和力；
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力；
4、工作主動(dòng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、條理性好、抗壓能力較好。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！