職位詳情
一、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作；
二、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
三、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書；
四、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
五、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳；
六、搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評價(jià)意見；
七、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求；
八、對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知；
九、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；
十、 招聘費(fèi)用的申請、控制和報(bào)銷；
十一、 總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告；
十二、 與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動(dòng)效率；
十三、 負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；
十四、 搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；
十五、 跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引人才加盟公司；
十六、 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。
崗位要求
1.熟悉辦公軟件的操作使用；
2.喜歡人力資源管理工作，并有相關(guān)方向的職業(yè)規(guī)劃；
3.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從部門領(lǐng)導(dǎo)的管理；
4.普通話標(biāo)準(zhǔn)、流利；
聯(lián)系我時(shí)，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！
簡歷曝光率擴(kuò)大 18 倍，HR主動(dòng)邀約
