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    1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

  2、負責辦公室各部門辦公后勤保障工作。

  3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。

  4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責。

    5、協助部門經理擬定公司的各項規章制度及工作流程;

  6、協助上級為其它部門提供及時有效的行政服務;

  7、協助上級執行公司的培訓計劃以及有效的后勤保障工作;

  8、協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟示、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

  9、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產物資的完整;

  10、負責員工考勤工作;

  11、負責辦理公司人員招聘、調動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續的轉移與接納工作;

    12、協助總經辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執行;

  13、負責公司文件的擬、收、發、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！