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1、負(fù)責(zé)擬定集團(tuán)招聘計(jì)劃與人才招聘；
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和崗位設(shè)置，組織梳理和完善公司的崗位描述說(shuō)明書(shū)；
3、改進(jìn)公司人才選拔體系，完善公司人才儲(chǔ)備庫(kù)，收集并分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內(nèi)人員動(dòng)態(tài)；
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位和中高級(jí)人才的甄選，面試以及OFFER溝通發(fā)放等；
5、負(fù)責(zé)定期的招聘報(bào)告總結(jié)及分析以及招聘策略的制度等；
6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成其他工作。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、工作思路清晰，極強(qiáng)的人才評(píng)估能力和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
3、執(zhí)行力強(qiáng)，優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，高度的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與責(zé)任心；
4、有集團(tuán)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)\薪資可面談。

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