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 1.負責根據企業的戰略發展目標和各部門的人力資源需求制定人力資源規劃并報領導審批;

  2.組織實施審批通過的人力資源規劃，并及時向領導匯報實施進度;

  3.組織擬定企業招聘、培訓以及績效考核等制度，擬定人力資源崗位說明書以及管理流程;

  4.負責組織進行各部門人力資源需求以及員工需求調查和分析，制定具體的招聘計劃以及培訓計劃;

  5.負責招聘計劃的實施，進行面試;

  6.負責員工的入職與離職等手續的辦理工作，處理勞動合同糾紛;

  7.負責員工考勤核對，并完成每月員工工資核算；

    8.負責員工社保增減工作；

    9.完成領導交給的其他任務等；

   


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