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工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效考核體系的建設(shè)和完善工作，規(guī)范績效管理各項流程；
2、整理各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo)，制作各崗位的績效考核表并監(jiān)督實施；
3、關(guān)注同行業(yè)崗位薪資的變化趨勢，分析公司薪酬福利合理性和競爭性并提交分析報告；
4、根據(jù)公司制度將績效考核結(jié)果應(yīng)用于年度調(diào)薪、年終獎核算等環(huán)節(jié)；
5、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案；
任職資格：
1、3年及以上薪酬績效實操、體系設(shè)計經(jīng)驗；
2、專業(yè)不限，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，35歲以下；
3、熟悉薪酬績效體系的建立及管理，能結(jié)合業(yè)務(wù)實際推進(jìn)公司績效管理優(yōu)化；
4、熟悉勞動用工法律法規(guī)，能對績效考評結(jié)果做出持續(xù)跟進(jìn)及提升；
5、溝通能力強(qiáng)，有體系化思維。
公司福利：五險一金  提供午餐晚餐 住房補(bǔ)貼  節(jié)日福利 定期體檢 培訓(xùn)  探親假10天/年 年終獎  工齡工資等

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！