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職位描述：
一、人事方面
1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程；
2、負責招聘、薪酬、員工關系等人力資源日常管理事宜：
3、負責組織編寫各部門崗位職責與考核標準；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、負責各崗位工作指導與培訓、監督檢查；
6、負責員工關系運行的指導、監督、離職面談。
二、行政方面
1、負責公司行政工作的規劃、實施、督導與監督檢查；
2、負責公司內部文件的起草、發布與管理；
3、負責公司活動的組織與實施。
任職要求：
1、人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷；
2、5年以上相關工作經驗：
3、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規及政策。


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