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一、人才培養(yǎng)流程：
1.前期：安排進(jìn)入工品部或PMC部門進(jìn)行一線崗位的實操，了解和熟悉公司的工作流程和產(chǎn)品工藝流程，掌握生產(chǎn)/品質(zhì)控制/計劃進(jìn)度/跨部門協(xié)作要點。（約1年）； 
2.中期：進(jìn)行輪崗鍛煉，獨立完成本崗位工作（約1年）；
3.后期：協(xié)助部門經(jīng)理或主管獨立管理一個部門（約1年）
注：根據(jù)儲備干部自身特點，培養(yǎng)流程可是前中后所有階段，也可僅是一個階段。
二、薪酬管理：
1. 儲備崗位擬定工資：4000--5500元
2. 轉(zhuǎn)正后開始績效考核，享有績效獎
3. 工資組成=基本工資+加班補貼+全勤獎+績效獎+年終獎
三、相關(guān)福利：
1.每年十三薪
2.八小時工作制，超出正常工作時間按加班計算；
3.公司實行每年調(diào)薪機(jī)制；
4.購買六險（社保+商業(yè)保險），享受公休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等，工作滿一年可享受7天帶薪年假；
5.包食宿，市區(qū)內(nèi)員工有專車接送上下班；
6.春節(jié)、中秋節(jié)有發(fā)放慰問金及節(jié)日禮物；生日會收到生日祝福及生日禮物；
7.免費提供工作服等；
8.公費培訓(xùn)、公費旅游、迎春年會；

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！