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1、負責完善招聘體系，執行招聘、甄選、筆試、面試和入職工作；保證各部門需求人員的及時到位；
2、負責制定公司規章制度及督促、檢查制度的貫徹執行；
3、負責制定公司薪酬制度和方案，建立員工激勵和約束機制；
4、負責公司員工的福利、升職，加薪、獎勵、考勤、紀律處分、離職等手續辦理；
5、負責建立公司內部良好的工作氛圍、穩定的勞動用工關系，促進企業與個人的共同發展；
6、協助制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱；
7、協助建立及保管人事檔案，負責勞動關系處理，勞動合同，社保辦理等；
8、協助上級完成其他工作事項；

任職要求：
1、大專及以上學歷，有三年以上工作經驗，人力資源管理相關專業優先；
2、能快速開展招聘活動并及時完成招聘任務；
3、能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規及操作；
4、有一定的行政工作經驗，善于處理公司對外關系；
5、語言表達、人際交往、應變及溝通協調能力強，有親和力；
6、有較強的責任感與敬業精神，能快速適應企業文化，有主人翁意識；
7、按時完成公司領導交辦的其他工作。

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！