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{bc_job_count}個職位
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職位詳情
崗位職責
1、人力資源戰略規劃和開發,全面考慮員工隊伍建設,確實有效做到人力資源的選、育、用、留、裁
2、根據公司情況,組織制定、完善公司人事管理制度、福利制度、績效管理制度、薪酬制度、人事檔案制度、員工手冊(行為規范)、培訓制度、激勵方案等相關規章制度及實施流程細則
3、建立規范的人才培養體系,按照制度流程標準進行人員的培養、帶教工作
4、負責公司企業文化的完善、宣傳及推進工作,打造良好的文化氛圍及團隊氛圍
5、負責公司培訓規劃及開展實施、勞動關系管理
6、負責績效考核執行、薪資核算、人員成本分析預算與社保工作
7、負責部門人員管理與協調
任職要求
1、年齡
2、大專及以上學歷,5年以上同崗位經驗
3、有較強的執行力及溝通協調能力
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