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儲(chǔ)備商務(wù)經(jīng)理是公司選拔未來(lái)中間管理人員的人員儲(chǔ)備計(jì)劃。成功錄用的儲(chǔ)備經(jīng)理公司希望利用1年左右的時(shí)間，通過(guò)業(yè)務(wù)崗位的培養(yǎng)和鍛煉，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，學(xué)習(xí)管理技巧，在公司的培養(yǎng)下，快速成長(zhǎng)為公司核心中層管理人員。崗位職責(zé)： (1)根據(jù)公司制定的銷售目標(biāo)，配合團(tuán)隊(duì)完成任務(wù) ；(2)通過(guò)電話與客戶進(jìn)行有效溝通，了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)并完成銷售業(yè)績(jī) ；(3)維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶潛力 ；(4)定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系 。
崗位要求 ：(1)年齡18到28歲，普通話標(biāo)準(zhǔn)；(2)有銷售或者電話銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄��；(3)可接受應(yīng)屆畢業(yè)生，但需在校期間，有社團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)生會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，班級(jí)干部經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 ；(4)有工作經(jīng)驗(yàn)，尤其有銷售類經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 
所需能力： (1)愿意挑戰(zhàn)高薪良好的抗壓能力，具備對(duì)工作的激情和挑戰(zhàn)意識(shí) ；(2)具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力 ；(3)性格外向活潑開(kāi)朗，表現(xiàn)欲強(qiáng)，善于表達(dá)，思維敏捷，具備一定處理突發(fā)事件的能力。
薪資待遇：
(1)薪酬架構(gòu)：
崗位工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+補(bǔ)貼+月度提成+冠亞季軍獎(jiǎng)+季度前五名獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì)
(2)月度獎(jiǎng)勵(lì)(可兼得)： 
①自然月度評(píng)比業(yè)績(jī)完成過(guò)半，團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)500元活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 等等，多重月度獎(jiǎng)勵(lì)。
②月度個(gè)人冠亞季軍獎(jiǎng)勵(lì)： 閱讀評(píng)比業(yè)績(jī)≥50000元 分別獎(jiǎng)勵(lì)1000元，800元，500元 
(3)不同級(jí)別底薪：
①商務(wù)專員：3000+月度提成+冠亞季軍獎(jiǎng)+季度前五名獎(jiǎng)勵(lì)+其他獎(jiǎng)勵(lì) 
②商務(wù)主管： 3500+同上
③高級(jí)商務(wù)主管： 4000+同上
④經(jīng)理助理： 5000+同上
⑤以上職位提成固定月度提成8%至13%，季度提成2% 當(dāng)月評(píng)比業(yè)績(jī)5萬(wàn)以內(nèi)提成，合計(jì)10%。當(dāng)月評(píng)比業(yè)績(jī)大于5萬(wàn)，提成合計(jì)15%。目前公司35%以上成員常年提成15%！(所定目標(biāo)不難完成，有挑戰(zhàn)性，但是不難。) 
(4)職稱評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)： 當(dāng)月升當(dāng)月降，優(yōu)先升級(jí)，升不了按照保級(jí)考評(píng)，未保級(jí)降級(jí)職稱評(píng)定，以直屬總經(jīng)理和出納共同簽字確認(rèn)的評(píng)比業(yè)績(jī)確認(rèn)表為準(zhǔn)。 
附重點(diǎn)：
公司未來(lái)管理層從高級(jí)商務(wù)主管，儲(chǔ)備經(jīng)理，管培生中優(yōu)先選拔，如在職期間任何員工直接晉升至經(jīng)理助理，且兩期考核周期以上（即四個(gè)月）直接跳過(guò)選拔過(guò)程成，成為儲(chǔ)備(預(yù)備)經(jīng)理，即儲(chǔ)備公司中層核心管理層。 
公司宗旨是能者多勞，不論團(tuán)隊(duì)和個(gè)人，有貢獻(xiàn)就有收獲！

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！