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職位描述：
1.    根據(jù)公司價(jià)格、品牌、包裝、渠道要求及年度計(jì)劃，制定所負(fù)責(zé)客戶的年度計(jì)劃、談判和簽訂，并監(jiān)控執(zhí)行
2.    定期進(jìn)行業(yè)務(wù)回顧，對(duì)合作重點(diǎn)作及時(shí)修正，確保業(yè)務(wù)朝著雙方滿意的目標(biāo)前進(jìn)
3.    定期區(qū)域門店走訪，跟進(jìn)陳列和促銷執(zhí)行
4.    各類新品＼價(jià)格及部門項(xiàng)目追蹤工作
5.    定期拜訪客戶及營業(yè)所，溝通協(xié)調(diào)KA相關(guān)事務(wù)
6.    有效進(jìn)行客戶信用管理，及時(shí)向客戶傳達(dá)公司相關(guān)財(cái)務(wù)政策
7.    負(fù)責(zé)相關(guān)客戶的DME使用計(jì)劃的制定＼跟蹤和回顧
8.    競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況收集、反饋
9.    負(fù)責(zé)與公司內(nèi)部其它部門的溝通、協(xié)調(diào)
10.    與重點(diǎn)客戶部及其他可口可樂裝瓶系統(tǒng)企業(yè)的業(yè)務(wù)聯(lián)系和溝通
11.    完成上級(jí)主管交代的其他相關(guān)業(yè)務(wù)工作

崗位要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，工商管理，市場(chǎng)營銷專業(yè)優(yōu)先
2、3年以上快消品行業(yè)KA客戶管理經(jīng)驗(yàn)（CVS/HS渠道）
3、具備較強(qiáng)的抗壓、溝通協(xié)調(diào)能力
4、省內(nèi)出差
我們的薪酬體系
我們致力于為員工提供行業(yè)內(nèi)具有競(jìng)爭(zhēng)力、吸引力的薪酬福利體系。
我們的薪酬總原則：
  公司內(nèi)部員工的薪酬是公平的；
  相對(duì)外部相似職位員工的薪酬是有競(jìng)爭(zhēng)力的；
  員工個(gè)人的薪酬與貢獻(xiàn)是相匹配的；
  我們的福利體系
  為職工購買六險(xiǎn)一金，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，商業(yè)保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)，以及員工子女保險(xiǎn)，并按政策規(guī)定為職工購買住房公積金；
  年節(jié)假日福利飲料發(fā)放；
  設(shè)立年終績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日慰問金、生日慰問金、婚事慰問金、生育慰問金、重大病故慰問金、餐食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、工會(huì)福利等福利項(xiàng)目；
  我們的發(fā)展體系
公司重視人才培養(yǎng)，會(huì)根據(jù)員工職位需要，提供職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、專業(yè)能力培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練、專業(yè)技術(shù)繼續(xù)培訓(xùn)課程等，通過完善的培訓(xùn)體系、多樣的培訓(xùn)課程，提高員工職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
公司致力于拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，逐步在系統(tǒng)單位推行組織管理、專業(yè)技術(shù)和職業(yè)技能三職系發(fā)展通道，為員工提供廣闊的職業(yè)舞臺(tái)。

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！