職位詳情
職責(zé)描述：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展，統(tǒng)籌和規(guī)劃人力資源整體運(yùn)作，協(xié)助人力總監(jiān)制訂適合公司的人力資源政策；
2、組織制定招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行；
3、貫徹執(zhí)行公司經(jīng)營理念、核心價(jià)值觀、管理思想、管理制度，為公司業(yè)務(wù)開展及內(nèi)部管理提供良好的環(huán)境和企業(yè)文化；
4、負(fù)責(zé)對下屬子公司的人力資源管理工作進(jìn)行監(jiān)管，并提出指導(dǎo)意見；
5、負(fù)責(zé)總部及子公司工風(fēng)險(xiǎn)防范及管控，定期對下屬公司人力資源合規(guī)性管理進(jìn)行督查、評估和指導(dǎo)，對勞動(dòng)糾紛進(jìn)行有效預(yù)防和處理。
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有員工優(yōu)化及勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
2、5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中1年以上地產(chǎn)物業(yè)行業(yè)人力資源經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
4、具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；有非常好的實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn)；
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維和較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力。
聯(lián)系我時(shí)，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！
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