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1、在人員招聘、引進、培訓開發(fā)及員工考核等方面有實際操作能力；
2、具有書面、口頭表達能力、服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強；
3、工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、協(xié)助經(jīng)理處理平時辦公室事宜，及時配合解決；
6、具有較強的應變能力和內(nèi)外溝通能力；
7、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力；
8、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護，核算員工考勤的薪酬福利等事宜。

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