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1、落實培養體系、人才庫、人才盤點分析、評估評價體系、配置體系、梯隊建設體系等各類制度建設開展實施；
2、基礎性人力資源工作的執行，包括（不限于）招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系管理、職稱管理等；
3、根據經營戰略及年度培訓需求，制定年/季/月度培訓計劃；
4、企業文化體系、榮譽體系，以及文化落地規劃、統籌、實施推進；
5、組織完成年度目標分解，對年度目標及專項工作目標的執行進行監控，完成年度經營目標的簽署、考評及應用的閉環管理；
6、根據財年工作計劃，組織開展財年、半財年述職會；
7、有人力資源證書優先

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