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崗位職責(zé)：
1、擬定職位說明書、崗位職責(zé)職位要求信息發(fā)布、崗位職責(zé)職位要求渠道維護(hù)、搜尋人才簡歷、面試選拔等工作；
2、人員異動管理：包括入職手續(xù)辦理、入職引導(dǎo)、異動管理、轉(zhuǎn)正評估、離職手續(xù)辦理等。
3、負(fù)責(zé)公司員工的社保參保和停保業(yè)務(wù)。項目保險購買對接及臺賬制作。
4、做好員工訪談工作與離職面談，以便隨時了解員工思想動態(tài)，避免不必要的流失；
5、相關(guān)人事報表制作：根據(jù)人員異動情況制作日報、月報、花名冊，并對相關(guān)信息進(jìn)行更新、勞動合同臺賬、考勤臺賬、人事異動臺賬等。
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、保管、發(fā)放；復(fù)印機(jī)，傳真機(jī)維護(hù)及修理工作。
7、公司車輛管理工作（油卡充值及臺賬管理、車輛保險、維修管理等）
8、公司各管理制度的梳理、
9、負(fù)責(zé)組織績效考核，管理績效考核結(jié)果，落實(shí)激勵機(jī)制及員工薪資管理和公司福利管理
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先。
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，具有薪資計算，考勤處理的工作經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較強(qiáng)的文字功底。熟練excel、word、ppt等基本辦公軟件的使用。
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力和良好的職業(yè)道德操守；


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