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一、崗位職責
1.依據公司戰略規劃，制定并執行人力資源規劃，確保公司人力資源供需平衡，為業務發展提供有力的人才支撐。
2.負責完善公司的招聘體系，拓展招聘渠道，精準把控人才選拔標準，高效完成各部門的人員招聘任務，提升招聘質量。
3.組織并推動員工培訓與發展工作，根據員工需求和公司目標設計培訓課程，評估培訓效果，助力員工成長，打造學習型組織。
4.建立并優化績效管理體系，設定合理的績效指標，組織績效評估與反饋，激勵員工提升績效，確保公司整體目標達成。
5.處理員工關系日常事務，包括但不限于勞動合同管理、員工糾紛調解等，營造積極和諧的工作氛圍，提升員工滿意度與忠誠度。
二、任職要求
1.大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業優先。
2.具有 3年以上人事主管工作經驗，熟悉人力資源各模塊運作，有成功的人力資源項目落地案例。
3.精通國家及地方勞動法律法規，能有效規避用工風險。
4.具備出色的溝通協調能力、團隊管理能力與問題解決能力，能夠承受較大的工作壓力。
5.熟練使用辦公軟件及人力資源管理系統，具備一定的數據統計與分析能力。
三、福利待遇
1.具有競爭力的薪資待遇：月薪 5000元 - 6000 元，具體根據個人能力與經驗面議。
2.廣闊的發展空間：公司業務持續拓展，為員工提供豐富的晉升機會與職業發展通道。
3.良好的工作環境：舒適的辦公場地，融洽的團隊氛圍。

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