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崗位職責：
1. 制度制定及落地優化：負責公司各項人事管理制度的制定，并確保其有效執行和持續優化。
2. 招聘與配置：根據公司業務發展需求，進行人員招聘，包括簡歷篩選、面試安排、錄用決策等；合理配置人力資源，滿足各部門用人需求。
3. 勞動關系辦理：處理員工入職、離職、轉正等相關手續，維護良好的員工關系。
4. 人事檔案管理：負責員工檔案的建立、更新與保管，確保信息準確無誤。
5. 企業文化建設：協助組織各類團隊活動，增強員工歸屬感，促進企業文化的傳播。
6. 考勤管理：記錄并統計員工出勤情況，確保考勤數據的準確性。
7. 薪資核算：按時完成每月工資表的制作，確保薪酬發放及時準確。
8. 績效考核管理：設計并實施績效考核方案，定期評估員工工作表現。
崗位要求：
1. 學歷要求：大專及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先。
2. 工作經驗：具備兩年以上人事相關領域的工作經驗。
3. 技能要求：熟悉國家勞動法律法規，具備較強的溝通協調能力和解決問題的能力；熟練使用辦公軟件，特別是Excel和Word。
4. 其他要求：具有良好的職業道德和保密意識；責任心強，能夠承受一定的工作壓力；積極主動，善于團隊合作。
5. 特殊能力：有制度建設、企業文化建設、績效管理等項目經驗者優先考慮。
我們期待您的加入，共同創造更加美好的未來！

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