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崗位職責
1.招聘協助：協助制定招聘計劃，發布招聘信息，篩選簡歷，組織初試，與用人部門溝通協調，跟進招聘流程，及時反饋招聘進展。
2.培訓支持：協助培訓主管開展培訓需求調研，收集培訓資料，組織培訓活動，做好培訓記錄和效果評估，建立員工培訓檔案。
3.績效事務：協助績效專員收集、整理績效考核數據，確保數據的準確性和完整性，對績效數據進行初步統計分析，為績效結果的應用提供基礎數據支持。
4.薪酬福利執行：協助薪酬專員核算員工工資，核對考勤、績效等數據，確保工資發放準確無誤；辦理員工社保、公積金等福利事項，解答員工關于薪酬福利的疑問。
5.員工關系維護：負責員工入職、離職、轉正、調崗等手續的辦理，建立和更新員工人事檔案；協助處理員工投訴和糾紛，維護良好的員工關系。
6.人事數據管理：維護人力資源信息系統，及時更新員工信息，定期進行人事數據統計分析，為人力資源決策提供數據依據。
7.考勤管理：負責公司考勤制度的宣貫與執行；監督員工日常考勤打卡情況，及時處理考勤異常問題；定期收集、整理和統計員工考勤數據；制作考勤報表。
任職要求
1.教育背景：人力資源、行政管理等相關專業大專及以上學歷。
2.工作經驗：1 - 3 年人力資源相關工作經驗。
3.專業技能：熟悉人力資源管理基礎知識，了解國家勞動法律法規；熟悉社保辦理流程；熟練使用辦公軟件。
4.能力素質：具備良好的溝通協調能力和服務意識，工作認真細致，有較強的責任心和執行力，具有一定的抗壓能力。

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