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崗位職責
1、招聘與配置：發(fā)布和管理招聘廣告；篩選簡歷，組織面試；協(xié)助新員工的入職流程；
2、員工關系：維護員工檔案；處理員工的咨詢和投訴；組織員工活動，增強團隊凝聚力；
3、薪酬福利管理：參與薪酬體系的設計和調整；計算員工工資和獎金；管理員工福利計劃，如社保、公積金、補充商業(yè)險等；
4、績效管理：設計和實施績效評估體系；收集和分析績效數(shù)據(jù)；協(xié)助上級進行績效反饋和改進；
5、培訓與發(fā)展：識別員工培訓需求；組織和實施員工培訓計劃；跟蹤培訓效果，促進員工職業(yè)發(fā)展；
6、政策與法規(guī)遵守：結合公司實際情況確保公司的人力資源政策符合相關法律法規(guī)；為管理層提供勞動法相關的咨詢；
7、人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源需求，參與制定人力資源計劃和預算；
8、數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析人力資源相關數(shù)據(jù)；制作人力資源相關的報告和圖表；
9、溝通協(xié)調：與各部門協(xié)調人力資源相關事宜；與外部供應商和合作伙伴溝通合作事宜；
10、其他：行政性工作，如辦公用品的采購和管理等。

崗位要求
1、學歷：大專以上 
2、工作經(jīng)歷：1年以上
3、 年齡：，
4、性別、專業(yè)：不限
5、特殊要求：
（1）教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先。對人力資源管理理論有基本的了解和掌握。
（2）工作經(jīng)驗：有1-3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、員工關系等模塊。
對人力資源管理流程有一定的實際操作經(jīng)驗。
（3）專業(yè)技能：熟悉勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)；熟練掌握人事管理軟件和辦公軟件（如Excel、Word等）；良好的數(shù)據(jù)分析能力，能對人事數(shù)據(jù)進行有效分析。
（4）溝通能力：良好的溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級的員工有效溝通；能夠處理員工關系和沖突，維護良好的工作氛圍。
（5）組織能力：能夠獨自組織和實施招聘、培訓等活動；良好的時間管理和項目管理能力。
（6）心理素質：能夠承受一定的工作壓力，保持積極的工作態(tài)度；能夠在變化的環(huán)境中快速適應和調整。
（7）團隊合作：良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員協(xié)同工作；愿意分享知識和經(jīng)驗，幫助團隊成員成長。
（8）語言能力：
良好的中文書面和口頭表達能力。
（9）持續(xù)學習：
對人力資源管理領域有持續(xù)學習的熱情和能力；愿意接受新的管理理念和方法。
（10）職業(yè)素養(yǎng)：遵守職業(yè)道德，保護公司和員工的隱私；誠實守信，公正無私。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！