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崗位職責：
1、招聘與配置：組織執行簡歷甄選、面試、錄用等工作，完成供應鏈人員招聘計劃，簡歷行業人才庫
2、勞動關系管理：跟蹤供應鏈員工勞動合同簽訂、變更與終止相關手續的辦理，受理員工投訴、咨詢
3、員工異動管理：員工轉正及轉崗訪談、評估、手續辦理；員工離職訪談及離職率統計、分析
4、監督特俗崗位人員崗前培訓、離職職業健康檢查工作的實施情況
崗位要求：
1、本科及以上，人力資源專業、心里學、法律學或其他先關專業
2、熟悉國家人力資源政策、法律法規
3、扎實的人力資源管理理論，人人資1-2個模塊有實操經驗，招聘模塊熟悉者優先。


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