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從1985年開始生產(chǎn)不銹鋼星盆，并一直致力于不銹鋼星盆的制作。新恒星公司位于廣東省江門市蓬江區(qū)杜阮鎮(zhèn)，公司總面積約5萬(wàn)平方米，是一家專業(yè)從事不銹鋼星盆的企業(yè)，產(chǎn)品定位在中**市場(chǎng)，出口比例占總產(chǎn)值的95%， 產(chǎn)品銷售遍布全世界，以歐美發(fā)達(dá)國(guó)家為主。以工藝精湛、設(shè)備先進(jìn)、產(chǎn)品質(zhì)量高，并獲得CSA認(rèn)證、CUPC認(rèn)證或CE認(rèn)證。贏得了大量客戶的青睞和首肯。公司有較好的綠化環(huán)境，提供給員工干凈、衛(wèi)生和安全的工作環(huán)境。
上班時(shí)間：每星期休息**，每天工作8小時(shí)；
日班：8:00—11:40  12:40—17:00（免費(fèi)提供早餐、午餐）；
中班：17:00 至 01:00 （免費(fèi)提供晚餐、夜宵）
福利制度：公司免費(fèi)提供一個(gè)早餐和一個(gè)正餐(大專以上可提供住宿)和工作服；全員購(gòu)買    社會(huì)保險(xiǎn)；員工享有帶薪年休假、節(jié)日慰問金、全勤獎(jiǎng)勵(lì)、住房補(bǔ)貼、生日費(fèi)等。

江門市新恒星廚房用品有限公司
NEWSTAR行為準(zhǔn)則
NEWSTAR行為準(zhǔn)則是NEWSTAR公司在產(chǎn)品生產(chǎn)、材料使用及服務(wù)的采購(gòu)過程中，確保符合環(huán)境、社會(huì)和工作條件的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求。這些行為準(zhǔn)則要求適用于評(píng)估本公司及供應(yīng)商在生產(chǎn)過程中的社會(huì)責(zé)任遵守情況，達(dá)到公司、員工和環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展。
1、法律符合性
完全遵守所有適用的國(guó)家及地方法律法規(guī)，包括但不限童工、環(huán)境、商業(yè)道德、職業(yè)健康安全、勞工相關(guān)的法律法規(guī)。
2、商業(yè)道德
公司制定并執(zhí)行一套反腐敗政策，明確聲明賄賂與腐敗行為不可接受；
公司提供的文件、記錄、報(bào)告等應(yīng)是透明的、準(zhǔn)確的和可信的。
3、童工和未成年工
不得招用未滿16周歲童工。
支持合法使用未成年工（16~18周歲），但不得從事危害性工作，避免安排夜班工作，并對(duì)其工作時(shí)間和加班時(shí)間做出限制。
4、強(qiáng)迫性與束縛性用工
不允許雇傭任何強(qiáng)迫性勞工、監(jiān)獄用工、束縛性用工或非自愿性勞工；
不得扣押?jiǎn)T工身份證、工資，不得強(qiáng)迫員工繳納和入職/雇傭相關(guān)的直接或間接費(fèi)用/傭金。
5、健康安全和環(huán)境
防止員工暴露于嚴(yán)重的健康或安全隱患條件下，采取有效措施，確保員工的安全、衛(wèi)生和健康；
給所有員工提供工傷保險(xiǎn)，以覆蓋工傷事故相關(guān)的醫(yī)療救治，并對(duì)因工傷事故而造成**性傷殘的人員進(jìn)行賠償。
不允許產(chǎn)生任何嚴(yán)重的環(huán)境污染，依法依規(guī)處理廢棄物。
依法依規(guī)使用化學(xué)品，確保化學(xué)品的儲(chǔ)存、使用和搬運(yùn)過程中避免燃燒/爆炸的風(fēng)險(xiǎn)，保障員工的健康和安全。
配備合適的消防器材和安全出口，定期進(jìn)行逃生等應(yīng)急預(yù)案演習(xí)。
6、工作時(shí)間
對(duì)所有員工的工作時(shí)間進(jìn)行透明可靠的記錄；
員工工作時(shí)間每周不可超過60個(gè)小時(shí)，每天加班時(shí)間不超過3小時(shí)，每月加班時(shí)間不超過36小時(shí)。
員工每七天休息**。
7、工資
員工的工資，包括加班費(fèi)，必須按規(guī)定周期支付，至少每月支付一次；
支付給員工的工資應(yīng)不低于當(dāng)?shù)胤ǘ?*低工資標(biāo)準(zhǔn)。
8、歧視
在員工招聘、晉升等環(huán)節(jié)不得出現(xiàn)因種族、宗教、信仰、性別、婚姻或生育狀況、年齡、政治背景、國(guó)籍、殘疾、健康、性別取向或其他任何理由歧視員工，所有員工都應(yīng)享有相同的權(quán)利和福利。
9、結(jié)社自由和集體談判
員工有權(quán)加入、組建或退出自己所選擇的工會(huì)。公司應(yīng)尊重此項(xiàng)權(quán)利，并確保員工不會(huì)因此而受到報(bào)復(fù)、干涉、脅迫或騷擾；
員工有自由行使勞資雙方的集體談判的權(quán)利，不應(yīng)受到報(bào)復(fù)、干涉、脅迫或騷擾 。
10、反騷擾、虐待和懲戒行為
公司不得在工作場(chǎng)所或提供的住宿場(chǎng)所騷擾或虐待員工，不得對(duì)員工體罰、暴力恐嚇或其他形式的精神和身體壓迫，不得使用任何公開的警告和懲罰系統(tǒng)。
11、員工參與
公司建立健康安全委員會(huì)，并定期召開會(huì)議，解決員工生產(chǎn)生活當(dāng)中的健康安全問題。
在員工方便的場(chǎng)所設(shè)立員工意見箱，定期收集員工申訴和反映問題并及時(shí)處理。