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麗江宴語(yǔ)餐飲管理有限公司
企業(yè)愿景和人才理念
員工 客戶 企業(yè) 夢(mèng)想 未來(lái)
宴語(yǔ)餐飲管理公司的現(xiàn)實(shí)理想是成為麗江知名的特色餐飲品牌運(yùn)營(yíng)商，利用互聯(lián)網(wǎng)+金融+餐飲的先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念管理和發(fā)展，爭(zhēng)取在五年內(nèi)成為云南省知名餐飲品牌運(yùn)營(yíng)商，企業(yè)愿景是成為中國(guó)**專業(yè)的餐飲品牌投資運(yùn)營(yíng)商，**餐飲行業(yè)創(chuàng)新與變革，用親切、優(yōu)雅的“隔壁老王”精神征服每一位食客的心！

宴語(yǔ)餐飲管理公司有三大企業(yè)使命，分別是：

幫助餐飲從業(yè)者重塑自身價(jià)值；
幫助美食愛(ài)好者孕育優(yōu)質(zhì)品牌；
幫助行業(yè)投資人獲得持續(xù)回報(bào)。

宴語(yǔ)餐飲管理公司的企業(yè)價(jià)值觀是：

健康餐飲，穩(wěn)健發(fā)展，忠于客戶，守正出奇。

我們把人才視為企業(yè)**核心的財(cái)富，也是企業(yè)**大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我們心目中的“隔壁老王”伙伴是：自信、自律、活潑、積極、謙虛、好學(xué)、勤勉、誠(chéng)實(shí)的。我們的眼中的**人才，需要做到“三忌”：忌居功自傲、忌愛(ài)惜羽毛、忌猶老好人；也需要做到“三立”：立遠(yuǎn)大目標(biāo)、立堅(jiān)定原則、立口碑信用。

“隔壁老王”的每一位伙伴必須形成的工作作風(fēng)是：精心策劃、狠抓落實(shí)、執(zhí)行高效、獎(jiǎng)罰嚴(yán)明！

在對(duì)待團(tuán)隊(duì)氛圍方面，我們立志把公司經(jīng)營(yíng)成為一個(gè)員工和客戶感覺(jué)溫馨的大家庭，每一位成員之間互相分工協(xié)作，團(tuán)結(jié)一致，利益共享，協(xié)同進(jìn)步，感恩回饋。公司管理方作為家長(zhǎng)，秉著任人唯德、任人唯賢的用人原則，不斷爭(zhēng)取為“隔壁老王”的每一位家庭成員營(yíng)造平等競(jìng)爭(zhēng)和成長(zhǎng)進(jìn)步的良好內(nèi)部氛圍，在維護(hù)團(tuán)隊(duì)集體利益的前提下尊重個(gè)性，使能者多勞多得，激勵(lì)創(chuàng)新進(jìn)取，鞭策死板滯后，力求通過(guò)嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的發(fā)展以更強(qiáng)的實(shí)力更好地回報(bào)客戶、員工、家庭和社會(huì)。以“天道酬勤，商道酬誠(chéng)”的理念持續(xù)經(jīng)營(yíng)，使這個(gè)生機(jī)勃勃的大家庭不斷成長(zhǎng)和發(fā)展。

我們接納家庭成員的同時(shí)，完全理解成員有某些才能上的不足或缺陷，但不能容忍不主動(dòng)學(xué)習(xí)上進(jìn)、不愿意承擔(dān)錯(cuò)誤的不負(fù)責(zé)行為。我們認(rèn)為無(wú)論在家庭中職位高低，每位成員的人格尊嚴(yán)是沒(méi)有等級(jí)之分的，但以各種不正當(dāng)理由犧牲集體權(quán)益、為自身謀取私利的行為是堅(jiān)決遏止的，我們要求成員有高度的責(zé)任心和忠誠(chéng)度并富有工作激情，我們將嚴(yán)懲不誠(chéng)實(shí)、不負(fù)責(zé)和推卸轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的行為。紀(jì)律嚴(yán)明、步調(diào)一致、反應(yīng)迅速、令行禁止是我們的日常工作的不二要求。我們認(rèn)為正確的激勵(lì)和批評(píng)遠(yuǎn)比處罰和辭退更重要。

不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，不想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的員工不是好員工，公司內(nèi)部，我們崇尚軍事化管理的效率原則，我們?cè)O(shè)計(jì)了緊密協(xié)作、明確分工的各職能部門(mén)和相對(duì)公平、完善、積極的系統(tǒng)管理晉升體系，希望每一個(gè)員工從進(jìn)入公司的**天起就為自己設(shè)定好職業(yè)晉升目標(biāo)，若你志向高遠(yuǎn)又能腳踏實(shí)地，我們將全力以赴為你的夢(mèng)想保駕護(hù)航！

隨著企業(yè)不斷的壯大發(fā)展，一定會(huì)有越來(lái)越多**、忠誠(chéng)的伙伴加入“隔壁老王”，甚至投資成為“隔壁老王”餐飲合伙人，擁有一份完全屬于自己的長(zhǎng)期事業(yè)！