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1、全面負責公司日常行政管理工作，包括各類管理規章建制及工作流程的優化，并負責監督各項行政管理制度的執行情況；

2、負責對外聯系文件的審閱、批示工作，做好文件歸檔和監督公司公章的正確使用和保管；

3、負責公司內外部會議的組織、籌備、召開，并做好會議紀要及下發工作；

4、嚴格執行公司的審批流程，負責有關單據的審批工作，對公司重大項目的支出進行統計，定期向上級匯報。

5、定期修正人力資源管理的相關制度，并組織貫徹執行；

6、制訂、完善各公司的績效考核管理制度及指導、管理、監督各部門的工作，做好公司人員績效考核和獎勵處罰工作；

7、負責薪酬福利管理方案的制訂、完善與執行，使其更具有外部競爭性和內部公平性、激勵性；

8、組織實施對員工的考勤、獎懲、晉升、辭退等全方位管理。

9、根據公司實際需要組織培訓資源和開展培訓工作；

10、企業文化的規劃與建設，組織企業文化內部宣傳及各項文化活動。

崗位要求：

大專及以上學歷；

1、能夠熟練運用office辦公軟件，熟悉公文格式和寫作，文字功底深厚，有較強的語言表達能力和說服能力；

2、具有較強的文字撰寫能力、良好的協調與溝通能力，熟練使用辦公軟件；

3、正直坦誠，做事認真負責，積極主動，語言表達、協調能力強，有親和力；

4、熟悉國家相關政策，有較強的職業素養，具有較強的保密意識；

5、3-4年以上相關工作經驗，熟悉辦公室工作程序。


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