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招聘專員任職要求
崗位職責(zé): 
    1、根據(jù)公司人力資源策略，制定階段性招聘計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施；
    2、獨(dú)立負(fù)責(zé)主管及以下基本崗位的招聘甄選工作； 
    3、拓展 并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系；
    4、組織人才篩選及面試，完善工具，建立高效的招聘流程； 
    5、建立健全核心人才庫(kù)，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備；  
    6、 完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作（包含項(xiàng)目性的績(jī)效考核、雛鷹培訓(xùn)計(jì)劃、人才供應(yīng)鏈  管理等）。  
任職要求:  
    1 、大專及以上學(xué)歷，2年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，教育培訓(xùn)行業(yè)工作背景優(yōu)先；
    2、熟悉各種招聘渠道，善于整合資源，較好的洞察及辨析能力； 
    3、良好的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題思維和能力，普通話流利且溝通表達(dá)能力；
    4、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作踏實(shí)，有較好的抗壓能力； 

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！