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崗位職責：

1、負責公司管理制度的擬訂、調整、執行和監督。

2、參與公司組織結構的設計與調整，負責公司崗位設計與崗位分析。

3、制定公司人力資源計劃，負責人力資源的招聘、任用、調動、辭退等事務，負責員工的培訓與開發管理。

4、建立完善的員工績效評價體系并定期開展員工績效考評工作。

5、負責制定合理且有競爭性的薪酬管理制度，按規定做好日常的工資計劃、核定、核算及統計分析工作，實現公司的薪酬激勵計劃。

6、負責公司質量管理體系的建立、內外審及5S工作。

7、負責公司內部公共關系管理，培育和諧健康、積極向上的組織氛圍，促進企業文化建設。

8、根據公司高層意圖和公司發展戰略，負責起草重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。

9、負責公司檔案資料、信息管理以及宣傳報道等日常行政事務管理工作。

10、與政府職能部門的溝通及相關證照、手續的辦理

11、公司例會及總裁辦會議的組織、記錄、會議決議的跟蹤及歸檔工作。

12、員工考勤、出勤統計、報表、分析等人事管理工作。

13、負責公司日常安全保衛及消防管理工作。

14、負責公司車輛調動、辦公環境等總務后勤管理工作。

15、負責前臺接待、客人來訪登記、迎送等招待工作。

16、負責公司對外宣傳、公關工作，提升公司品牌形象，擴大 公司及公司領導的知名度和社會影響力。

17、完成公司高層臨時交辦的工作。

 

任職要求：

1、大專以上學歷。

2、五年以上相關工作經驗，持有相關崗位上崗證優先。

3、熟悉勞動法、合同法等相關法律法規，及時辦好企業用工、新招、辭退、調出調入、工傷、社保、醫保、生育等保險條件人員的相關手續。

4、掌握企業勞動年審的相關規定，能夠獨立完成公司勞動年審的相關工作。

5、熟悉ISO9000質量管理體系統和5S管理者優先錄用。

 

工作地址
翠前北路三街道118號森宇國際大廈2003 
 


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