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1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試;
2、員工入離職手續(xù)辦理;公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;
3、負責考勤紀律、薪資核算、會議組織、員工活動組織、人才組建和儲備工作；
4、負責協(xié)調(diào)各部門的員工之間關(guān)系，配合上級做好人事方面的工作;
5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;
6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;
7、熟悉國家相關(guān)勞動法律/法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式，要求行政管理、人力相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
8、在人員招募、引進、培訓開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力，具有書面與口頭表達能力、極強的親和力，溝通領(lǐng)悟能力強。
 



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