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崗位職責：
1、協助公司制定公司人力資源發展規劃，起草、修改并不斷完善人力資源、行政管理所需制度、流程與表單，推動落實公司各部門管理系統建設工作；
2、全面負責人事聘用、培訓管理、薪酬福利、績效考核、員工關系等執行與管理工作；
3、建立企業員工管理信息系統，對各項人事信息做出分析并據此提出公司整體發展改善建議；
4、負責分公司員工關系管理，推動員工溝通機制及組織公司各項活動的開展；
5、建立與相關機構的良好合作關系，有效地處理各部門間、公司與外部機構間的事務協調，及時妥善處理各類突發情件；
6、負責安排完成辦公資產、辦公用品等物品的采購、維護和管理，統計行政費用的使用情況；
7、維護公司日常辦公秩序和辦公環境；
8、部門日常事務管理；
9、協助上級領導交辦的其它工作任務。
  

任職要求：
1、性別不限、30周歲以上；
2、公關、行政管理、人力資源等相關專業大專以上學歷；
3、3年以上行政人事管理工作經驗；
4、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度及各項勞動法規；


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