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崗位職責：
1、深入貼近區域的業務進展及人力現狀，幫助管理者有效管理團隊；
2、有效推動集團與區域的各項人力資源資源政策及流程在部門的推進和執行落地；
3、與區域各部門、集團人力資源部門通力配合，能有效運用多種招聘渠道，完成全年人力規劃及招聘實施；
4、負責區域人員招聘與配置計劃、人才培養計劃、員工激勵與保留計劃工作；
5、盤點區域人才，建立人才梯隊，做好人才儲備工作；
6、協助區域各部門完成各層級的績效管理工作；
7、開展員工訪談，收集員工反饋，以持續改進公司內部的人力資源服務和流程；
8、集團企業文化的宣貫，區域文化氛圍的打造，創造積極正向的工作氛圍。
9、建立溝通渠道，了解公司員工和團隊現狀，并針對性組織員工活動。
10、其他HR工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷，3年以上分、子公司（200人以上）的HR全面管理經驗，互聯網、醫療大健康行業從業經歷者優先； 
2、有高速成長公司經驗或大型招聘項目經驗者優先。
3、了解HR集團化管控流程與責權；
4、執行力強，對自我工作質量要求高，有較強的抗壓能力；
5、樂于根據公司需求負責多模塊多項目工作；
6、可適應出差。


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