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1、教育背景：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2、培訓(xùn)經(jīng)歷：受過人力資源戰(zhàn)略管理、管理能力開發(fā)等方面培訓(xùn)
3、經(jīng)驗：8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上大中型規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗
4、任職資格：
①對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實踐經(jīng)驗，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人力資源管理各個職能模塊有較深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；
②具備現(xiàn)代人力資源管理理念、扎實的理論基礎(chǔ)；
③精通國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策，熟悉企業(yè)人力資源管理實務(wù)；
④熟悉計算機操作辦公軟件。
5、任職能力：
①具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；
②具有解決復(fù)雜問題的能力；
③具有極強的語言及書面表達能力；
④有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；
⑤有很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。


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