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一、工作職責：
1.負責人事招聘、錄用和管理工作，負責招聘網站的管理維護和職位發布，協助實習生的安排和校企合作事項跟進，落實幫工聯系安排，積極開拓新的招聘渠道，滿足酒店各部門人事需求。
2.負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源檔案，統籌合理安排和辦理入職、晉升、離職手續并存檔；
3.負責審核、辦理員工請假、銷假手續、人事變更，轉正、考核、扣分、獎勵等人事手續，上報審批并記入員工檔案，負責跟進各部門員工考勤數據的整理、考勤的匯總及核對工作；
4.負責新入職員工的勞動合同簽訂并及時存入人事檔案，負責酒店員工社保的購買、增員、減員等手續和資料的辦理，負責勞動證照等年審工作，上級資料報送工作；
5.負責定期外出招聘，并調查周邊同行業的工薪情況、福利待遇及招聘、用人情況并做好調查記錄；
6.負責積分制釘釘的日常維護和統計匯總工作，編制獎懲報表；
7.協助本部微信公眾訂閱號的文案、圖片收集、排版制作、發布和推廣工作；
8.協助部門企業文化活動的組織落實，日常管理和六常工作，完成領導交辦的其它各項工作。
二、任職要求：
1、****不限，年齡25-35歲，大專以上學歷，1年以上的行政人事管理經驗。
2、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規。
3、具有較強的文字表達能力，熟悉基本電腦操作，能熟練地使用辦公軟件
4、具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識，團隊協作意識和學習能力、執行力強、具有較強的抗壓能力。
包吃包住，上班8小時，月休4天，購買社保


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