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一、工作職責(zé)
1、在集團(tuán)總部績(jī)效管理制度指導(dǎo)下，擬寫分公司績(jī)效管理的相關(guān)制度和流程；
2、根據(jù)績(jī)效管理制度設(shè)定績(jī)效考核表單及績(jī)效考核的跟蹤反饋；
3、在公司總部薪酬管理制度指導(dǎo)下，擬寫分公司薪酬管理的相關(guān)制度和流程；
4、根據(jù)部門提供的考勤匯總表，計(jì)算每月薪資和其它獎(jiǎng)金；
5、每月撰寫薪酬分析報(bào)告。
二、崗位要求
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷；
2、績(jī)效、薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)1年以上；
3、熟練操作辦公軟件并熟練運(yùn)用Excel相關(guān)數(shù)據(jù)處理公式；
4、具備高度責(zé)任心，有較強(qiáng)的語(yǔ)言溝通、表達(dá)能力和薪酬保密意識(shí)。

聯(lián)系人：常***   聯(lián)系方式：15808882318

聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！