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一、崗位職責(zé): 
1、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
2、 協(xié)助實施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開展有關(guān)各項活動；   
3、協(xié)助擬定公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃； 
4、負責(zé)編制公司的勞動用工計劃，審核下屬公司的勞動用工計劃；    5、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；    6、負責(zé)公司勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理；    7、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)；    8、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 
9、協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核； 10、負責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 11、參與負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；    12、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；    13、完成經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。 
二、 任職要求
1、全日制大學(xué)專科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；    2、 一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 
3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規(guī)劃、薪酬體系設(shè)計、績效考核管理、培訓(xùn)體系建立、員工職業(yè)生涯規(guī)劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規(guī)及政策；    4、具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進取，富有團隊協(xié)作精神。

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！