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1、負責制定并完善公司人力資源戰略與規劃
2、負責制定與完善公司崗位管理體系與制度，并組織編制與完善崗位說明書，監控公司現有崗位設置的調整。
3、核定公司年度人員需求計劃，確定各部門年度人員編制計劃。
5、組織制定招聘計劃和招聘方案
6、負責定期或不定期組織員工進行業務培訓及員工手冊學習
7、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養
8、負責制定公司年度培訓計劃、組織并實施年度培訓計劃
注：需在服裝行業有工作經驗、能力強者可放寬條件

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！