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崗位職責：
1.負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作
2.負責每月社保、公積金的申報、繳存等相關工作
3.檢查、統(tǒng)計公司各部門考勤，核算員工每月基本工資、績效工資等薪酬數(shù)據(jù)，并將薪資發(fā)放單據(jù)提供至財務部進行準時發(fā)放
4.對公司的薪酬福利體系進行分析，協(xié)助完善和修改薪酬福利體系
5.匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表
6.分析公司內(nèi)部薪酬數(shù)據(jù)，收集市場薪酬信息，參與編制人力成本預算
7.為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務
8.收集薪資核算中遇到的問題，提供完善建議
9.解決日常薪酬福利問題，并提供支持和建議
10.CCHR系統(tǒng)薪算盤管理
11.其他突發(fā)事件處理和領導交辦的臨時性工作
任職要求：
1.全日制大專及以上學歷，工商管理及人力資源管理相關專業(yè)
2.2年（含）以上相關工作經(jīng)驗
3.具有人力資源相關專業(yè)知識，熟悉國家相關勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
4.能夠熟練使用office各項辦公軟件

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！