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崗位職責：
1、參與制定公司的人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、全面負責公司人員的日常管理工作，合理分工和配置人員，做到人盡其
才，各盡其能，負責督導和分配所屬人員的各項工作；
3、根據各部門人員需求情況，提出內部人員調配方案（包括人員內部的調入和調出）
，并負責制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選；
4、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類人力資源狀況的統計、分析、
預測、調整、查詢和人才庫建立等工作；
5.負責公司招聘計劃的規劃，招聘各部門、區域門店所需人員；
6、與員工進行積極溝通，做好各部門間的人員協調工作，促進人員的優化配置；
7、負責公司全體員工的考勤管理；
8、負責制定全員培訓計劃，對員工進行崗前培訓、在職培訓（包括低端、中端、高端），并進行培訓結果的分析與反饋；
9、根據公司的績效考核規章制度，組織實施績效管理，并對各部門績效考核評價過程
進行監督與控制，及時解決其中出現的問題，使公司的績效考核制度體系化；
10、根據公司的績效考核制度，考核下屬的工作業績；
11、負責擬定薪酬制度、晉升制度、福利制度，經批準后負責對制度的執行與監督；
12、負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保障福利；
13.完成上級臨時交辦的其他工作；
任職資格：
1、人力資源工作2-3年以上同崗位經驗；
2、人力資源管理、企業管理、法律相關專業畢業，大專以上學歷；
3、具有良好的協調溝通能力、數據分析能力、甄選鑒別能力、計劃和組織能
力；有較強的團隊協作精神。
4、、認同公司企業文化，遵守公司各項規章制度，服從公司職位調整

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！