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崗位職責：
1、招聘管理：根據公司戰略規劃招聘，組織實施，并對人員招聘的進度和質量進行監控；定期對公司招聘渠道進行招聘效果評估并備檔留存（保管安全）。
2、結合公司經營發展狀況制定適合公司的薪酬、福利政策和制度。
3、績效管理：
（1）、根據公司經營發展目標，組織制定公司員工績效考核制度； 
（2）、協調和指導公司各部門績效考核工作，匯總各部門各崗位上月績效考核成績。
4、培訓管理：對入職后的新員工進行培訓，組織公司人員內部培訓。 
5、綜合管理：
（1）、協調、管理公司各部門之間員工關系；
（2）、核算公司各部門人力成本費用。
6、日常管理：
（1）、檢查、監督部門內部流程和各項標準的執行情況，確保所屬人員不斷提高對各項流程和標準的執行力； 
（2）了解員工動態，關心員工成長，提高團隊凝聚力；
（3）、做好員工生日問候，激勵員工成長。
7、每月6號向財務部上交各部門薪酬績效。
8、協調內部事務，協助總經理處理好日常工作。
9、完成上級交代臨時性工作（按時按要求完成）。
任職要求：
學歷要求：本科及其以上學歷，人力資源管理、企業管理類專業優先考慮；
經驗要求：10年以上人力資源管理經驗，其中5年以上管理工作經驗，同行業5    年以上工作經驗；
知識要求：熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
能力要求：對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作；
其他要求：原則性強，具親和力及戰略眼光；
福利：提供早晚餐+五險+年終獎+其他福利

聯系我時，請說是在鷹潭人力資源網上看到的，謝謝！