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崗位職責：
"1、負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，依據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，協(xié)助總經(jīng)理擬定短、中、長期人力資源規(guī)劃，合理調(diào)配公司的人力資源。
2、負責依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導設置和調(diào)整企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位的定崗、定員、并根據(jù)實際需求定義編制，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。
3、負責建立、完善、執(zhí)行人力資源管理相關制度，根據(jù)公司發(fā)展要求，建立健全公司人才招聘、培訓、績效、考核、晉升、勞資、優(yōu)化等管理體系，并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責主導全公司“目標管理”績效考核的推行，與各職能部門完成對員工的工作業(yè)績量化考核；督導績效考核專員及時匯總各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關的年、季、月、周、日度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向總經(jīng)理匯報。
5、負責擬訂年度員工工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報總經(jīng)理批準后按計劃執(zhí)行。
6、負責開展人力資源盤點工作，每季度組織人力資源盤點，及時掌握及優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。
7、負責定期組織本部門業(yè)務技能培訓，提高團隊的整體工作能力；
8、負責組織并推行公司內(nèi)部企業(yè)文化建設和維護。
9、負責落實考核、評估，定期對下屬進行績效面談，幫助下屬不斷的提高工作績效。
"
崗位要求：
"1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)或相關專業(yè)優(yōu)先；    2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗，從事過相關房地產(chǎn)人力資源工作的優(yōu)先；
3、 熟悉人力資源六大模塊；    4、熟練使用電腦及辦公軟件."

聯(lián)系我時，請說是在鷹潭人力資源網(wǎng)上看到的，謝謝！