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1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并負責監督各項計劃的實施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工關系體系的全面建設）；
3、制定和完善人力資源管理制度，并負責監督各項人力資源制度的實施；
4、定期向公司分管副總裁提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本，優化組織隊伍；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
6、負責公司的整體企業文化建設。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；
2、五年以上人事管理經驗，三年以上同崗位的相關工作經驗；
3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；
4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；
6、有勞務派遣從業經歷優先考慮。

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