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職位描述：
1 . 執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜
5. 員工考勤管理和紀律監察，處理職員獎懲事宜
6. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續
崗位要求：
1、 人力資源或相關專業專科以上學歷；
2、 1年以上人力資源工作經驗優先；
3、 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作運用；
4、 熟練操作計算機辦公軟件及相關的人事管理軟件；
5、 具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

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