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崗位職責：
1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提供公司的綜合管理水平。
2、組織制度公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施；
3、負責行政及人事管理統籌；
4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題和行政類問題；
5、負責招聘、面試、績效考核、月度/年度工作計劃的監督落實；
6、負責公司會議的組織及工作任務的評價及考核；
7、負責公司企業文化建設，不斷完善公司各項規章制度的制定和執行；
8、完成總經理交辦的各項工作任務。
任職資格：
1、28-40歲；形象氣質佳。
2、大專以上學歷，管理類專業。人力資源管理、行政管理、企業管理類優先。
3、三年以上行政管理及人力資源管理工作經驗，經理或同等職位工作經驗；
4、對現代人力資源管理模式和戰略人力資源管理理念有著較深的理解；熟悉國家相關的政策、法律法規。
5、有較強的團隊組織能力；較強的溝通表達能力和超強的執行能力。
薪酬福利：面議

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